為切實加強寧夏金融資產管理有限公司人才隊伍建設，完善人才結構，近期經過發布方案、公開報名、資格審查、競聘演講等環節，15名職工參加了公司部門總經理、部門副總經理級崗位的競聘。

開展此次競聘，是貫徹落實國企改革三年行動方案，深化企業勞動人事分配三項制度改革，健全市場化選人用人機制的必然要求，也是激發公司干部隊伍活力、發現人才、激勵人才的重要舉措。通過此次競聘進一步樹立了正確的選人用人導向，暢通了職務晉升渠道，一批有擔當、敢作為、能吃苦、肯奮斗的人通過競聘脫穎而出，最終10名職工成功競得相關崗位，進一步增強干部職工敢于競爭、知危思進的緊迫感，不斷增強公司高質量發展的內生動力。